När är det dags för en ledare att söka professionellt stöd?
För att kunna leda andra på ett empatiskt och konstruktivt sätt behöver man själv vara i kontakt med sina styrkor och svagheter och ha ett moget och konstruktivt förhållningssätt till sig själv och andra.
I vår firma Ledarskapsakademin arbetar vi med dessa frågor.
Trots olika försök att lösa problem med t ex kommunikation och missbruk så kvarstår de:
- Medarbetare presterar mindre än vad de brukar göra och med lägre kvalitet.
- Kommunikationen och samarbetet inom arbetsgruppen fungerar dåligt – olösta konflikter sopas under mattan. Subgrupper intrigerar mot varandra.
- Kommunikationen mellan chefer och anställda är dålig –
- Vi mot dem mentalitet.
- Kunderna klagar – kunderna får inte sina problem lösta och bollas hit och dit.
- Medarbetare kanske missbrukar.
Några vägar till utveckling är terapeutiska samtal och coachning:
- Individuella terapeutiska samtal
- Coachning för ledare
Vi arbetar bland annat med kartläggning och konstruktiva förhållningssätt:
- Fokus på den aktuella situationen – baserat på föreliggande fakta här och nu
- Att få hjälp med att uppmärksamma mönster som hindrar i mötet med andra människor
- Att lära konstruktiva förhållningssätt och tydligare kommunikation som är mindre energikrävande.
- Insatser som befrämjar känslan av sammanhang
- Hjälp med att skapa nya hållbara visioner, mål och processer.
Vi har kompetens och erfarenhet som behövs för att att komma vidare. Välkommen att kontakta oss!
Ledarskapsakademin Öresund
Sedan några år har vi på grund av ett ökande behov också börjat arbeta i en bifirma. Anledningen är att ett antal uppgifter vi utför mer passar i den formen än inom psykoterapin.
Det gäller:
- Coachning
- Ledarskapsutveckling
- Teamutveckling
- Konfliktbearbetning
- Handledning
- Personlighet och ledarskapsprofil
Se mer information under sidan ”För företag”
Du är välkommen att höra av dig till Bertil Gyllensten för en förutsättningslös diskussion av dina frågor. Maila gärna bertil@ledarskapsakademin.se
Stöd för personalfrågor
Vår kompetens förstärker den lilla personalavdelningen där behovet av specialistkunnande finns, men inte behovet att anställa. Vi har den erfarenhet som krävs för att kunna stödja dig i din personalhantering.
Tillsammans hittar vi lösningar på känsliga frågor
När det gäller dig som ansvarar för många personalfrågor i ett mindre företag, men som inte vill dra in utomstående i kanske känsliga frågeställningar, kan vi bistå med att vara bollplank.
Du beskriver känsliga frågor. Vi bidrar utifrån vår erfarenhet som är omfattande då det gäller mänskliga dilemman och bekymmer. Tillsammans finner vi lösningar som du sedan kan ta med dig hem för implementation i den aktuella frågan.
Anlita oss vid speciella tillfällen eller abonnera
Se oss som en unik kunskaps- och erfarenhetsbank som står till ditt förfogande. Du kan anlita oss vid specifika tillfällen eller ha ett abonnemang med möjlighet till snabba svar även på obekväma tider.
Tillsammans med dig skräddarsyr vi ett paket som passar dig och företaget. Vi ger dig stöd i personalhanteringen när du behöver det som mest.
Välkommen att höra av dig!
Bertil Gyllensten svarar gärna på dina frågor. bertil@ifpt.se