När är det dags för ett företag att söka professionell hjälp?

Se några exempel här nedan.

Trots olika försök att lösa problem med t ex kommunikation och missbruk så kvarstår de:

• Medarbetare presterar mindre än vad de brukar göra och med lägre kvalitet.
• Kommunikationen och samarbetet inom arbetsgruppen fungerar dåligt – olösta konflikter sopas under mattan. Subgrupper intrigerar mot varandra.
• Kommunikationen mellan chefer och anställda är dålig –
  Vi mot dom mentalitet.
• Kunderna klagar – kunderna får inte sina problem lösta och bollas hit och dit.
• Medarbetare kanske missbrukar.

Några vägar till utveckling är terapeutiska samtal och coaching:

• Individuella terapeutiska samtal
• Arbetshandledning/coaching individuellt eller i grupp
• Coaching för ledare

Vi arbetar bland annat med kartläggning och konstruktiva förhållningssätt:

• Kartläggning av individuella och gruppers psykologiska profiler och resurser genom test.
• Fokus på den aktuella situationen – baserat på föreliggande fakta här och nu
• Att få hjälp med att uppmärksamma mönster som hindrar i mötet med andra människor
• Att lära konstruktiva förhållningssätt och tydligare kommunikation som är mindre energikrävande.
• Insatser som befrämjar känslan av sammanhang
• Hjälp med att skapa nya hållbara visioner, mål och processer.